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凯鸽的黑白文化 

企业文化的目的,就是要建立一个对与错、是与非、黑与白之间的明确界线,也就是说要旗帜鲜明地提出什么是我们提倡的,什么是我们反对的。

分清楚黑白,需要这个尺度。在一个企业里,这个尺度的含义就是:如果不敢为了原则去干掉那些表面上很能干、为企业做出过业绩,但是却在摧毁企业原则与标准的人,那么,就是在打击那些真正愿意为企业去奉献、去努力的人。

老总在的时候,与老总不在的时候,黑和白都是一样的;人们的行为只与文化有关,与权力无关,这就是黑白文化。如果我们企业做到了这一点,就是有文化的企业,就是企业文化落地的体现。

我们倡导什么,企业的方向就是什么;我们信奉什么,企业的理念就是什么。这就是黑白分明的文化。  

只有坚持原则,形成黑白分明的文化,企业才有持续发展的基础,才有持续突破的可能,才会成为真正的强大的企业。 


凯鸽的诚信文化:以诚信为根本

诚信就是真诚和信守诺言,是我们做人处事的根本。

诚信是一种力量,它显示着一个人的高度自重和内心的******感与尊严感。 

诚信是中华民族的传统美德,是中国道德文化的核心,它是一个道德范畴,是公民的第二个“身份证”,不仅是我们日常行为和正式交流的信用的合称,而且是一种用来评价人的基本尺度。

对企业诚信,就是对自己诚信。

对顾客诚信,就是对信誉诚信。

对同事诚信,就是对人格诚信。

对上级诚信,就是对责任诚信。

对下级诚信,就是对工作诚信。

诚信与财富无关,但诚信远比财富重要。

诚信是道路,随着开拓者的脚步而延伸;诚信是智慧,随着博学者的求索而积累;诚信是成功,随着奋进者的拼搏而临近;诚信是收获的种子,只要你诚心种下,就一定能获得丰硕的果实! 

诚信就是从“相信别人”到“相信自己”的一个过程,也是我们做人的一个底线。我们必须大力弘扬这种美德,并让它成为我们做人、做事的根本。 

让我们携手共创彼此间的诚信!诚信从你我做起!诚信从现在做起! 


凯鸽不说“不”字的文化 

上工序不对下工序说“不”。 

二线不对一线说“不”。 

上级不对员工提出的困难说“不”。 

被检查者不对检查者说“不”。 

下级不对上级说“不”。 

对出现的错误和坏的结果不找借口说“不”。 

全员不对顾客说“不”。 


 凯鸽关心员工的文化:严中有情 暖严结合

对员工而言,管理是严肃的爱。严是爱,松是害,看似无情却有情。因为在一个没有规矩,松松垮垮,好坏不分,奖罚不明的环境中,员工很难健康成长,是出不了人才的。 

暖严结合,就是对员工在生活上关心送温暖,在工作上严格要求。特别是上级,要有慈母之德,让下级感到大家庭的温暖。

严中有情:首先管理者要有情,是对员工发自真诚的关爱之情,只有真正的把员工当做我们自己的兄弟手足,当做我们自己的亲人,才能真正的从员工的长远利益出发,对他们投入真挚的情感。

暖严结合:“暖”就是对员工在生活上关心帮助送温暖,让员工有家的归属感。“严”就是在工作上严格要求,一丝不苟不放松。

凝聚力强大的团队才是一个成功的团队,只有有了这样的团队,我们才有可能实现我们共同的理念:创造出顾客满意的大结果。


 凯鸽快乐工作的文

调整心态,排解压力,积极面对,相信自己,均衡生活,乐在工作。

消极的心态像月亮,初一十五不一样  积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮。

工作是美丽的,工作是快乐的,有了工作我才有了价值,有了顾客我才有了收获。我在工作中学会了承担,我在工作中学会了感恩,我

在工作中找到了自己的需求,那就是用自己的双手改变自己的命运。为了我爱的人,为了爱我的人,快乐的工作。乐在工作!

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